El coste oculto de ignorar la maternidad en el trabajo

En el entorno laboral actual, hablar de conciliación, bienestar o retención de talento es habitual. Pero son pocas las empresas que ponen atención a lo que realmente condiciona todo eso en silencio: cómo acompañamos a quienes están formando una familia.

Maternidad y paternidad: un desafío laboral

Los empleados viven, a la vez que trabajan, procesos personales complejos: fertilidad, embarazo, parto, postparto, lactancia y crianza. Las consecuencias son evidentes:

• 1 de cada 3 madres sufre depresión posparto, con síntomas que muchas veces se confunden con el “baby blues”.
  
• 6 de cada 10 mujeres han sufrido violencia obstétrica, un trato inadecuado físico o psicológico por parte del personal sanitario.
  
• El 35% abandona la lactancia antes de lo deseado, por falta de asesoramiento o apoyo adecuado.

Estas cifras reflejan momentos de vulnerabilidad que, en el entorno profesional, se traducen en absentismo, rotación y clima debilitado.

El coste de mirar hacia otro lado

Cuando no se acompaña adecuadamente esta etapa vital, el impacto es directo:

• Absentismo y bajas imprevisibles, por visitas médicas o crisis emocionales.
  
• Desvinculación del talento, que se marcha cuando siente que su empresa no estuvo a la altura.
  
• Clima interno deteriorado, especialmente en la reincorporación tras una baja maternal o paternal.
  

Soluciones reales que funcionan

En Maternify, trabajamos con empresas que quieren estar a la altura. ¿Cómo lo hacemos?

Hemos creado la primera Plataforma Digital de Maternidad y Crianza que ningún seguro de salud ha sabido crear. 

• Consultas online o a domicilio con más de 100 profesionales sanitarios especializados.
  
• Acompañamiento integral: desde la búsqueda del embarazo a la preparación al parto y maternidad, pasando por la lactancia y el apoyo psicológico perinatal, hasta la fisioterapia postparto o los primeros auxilios para bebés.
  
• Integración fácil y sin fricción en las políticas de beneficios corporativos, siendo uno de los beneficios más valorados entre los empleados.
  

Cuidar de las familias no es solo un gesto: es una estrategia de retención, bienestar y reputación interna.

¿Tu empresa está preparada?

La pregunta no es si estas iniciativas son importantes. Lo son.
La verdadera pregunta es: ¿cuándo vais a empezar a implementarlas?

Cada día hay alguien en tu plantilla que lo necesita. Y no hay marca empleadora que sobreviva sin cuidado real en los momentos que más importan.